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车子小事故，是报保险划算，还是自己掏钱划算？

河北新闻网讯 核桃园村位于石家庄市井陉县西部山区。， 本文转自：北京青年报 21位科学家荣获北京科技奖 密码专家王小云、集成电路突破者赵晋荣获突出贡献中关村奖 本报讯（记者 雷嘉）2022年度北京市科学技术奖近日公布，21位科学家、188项成果获奖。

为什么一些内向者能“伪装”成外向者，他们是如何做到的？

一些内向者能够"伪装"成外向者有以下原因和方法： 1. 适应性：内向者也可以适应不同的社交环境，他们可以学习并模仿外向者的行为方式和表达技巧。他们可能会观察并学习其他外向者是如何与人交流和表现自己的，然后尝试在合适的场合表现得外向一些。 2. 自我推动：有些内向者会意识到在某些场合中展现外向的特质可能对他们有利，例如在工作中交流和团队合作。为了达到目标，他们会主动尝试克服内向，主动与他人交流并展现出外向的特点。 3. 舒适区域的拓宽：内向者可以通过挑战自己，逐步拓宽自己的社交舒适区域。他们可能会逐渐参与更多的社交活动，与更多的人建立联系，并学会更好地与他人互动。 4. 角色扮演：一些内向者会将外向者视为自己想要成为的目标，并尝试扮演这个角色。他们可能会模仿外向者的语言风格、打扮方式和举止习惯，以增加自信和展现出外向的形象。 需要注意的是，"伪装"成外向者并不意味着内向者不真实或虚伪，而是他们通过努力适应社交环境和发展社交技巧，来充分利用外向者的特点。同时，内向者也应该认识到自己的独特价值和特点，并不一味追求外向型人格，而是在保留自己内向特质的同时，积极发展和提升个人能力。

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经常加班，领导或老板会不会认为是理所当然？

领导或老板对员工经常加班的态度和观点会因人而异。以下是一些可能的情况： 1. 有些领导或老板可能认为员工经常加班是理所当然的，因为这是他们职责的一部分，或者是为了达成工作目标必要的牺牲。他们可能认为员工应该以工作为重，愿意付出额外的努力。 2. 另一些领导或老板可能不会认为员工经常加班是理所当然的，而是将其视为一种工作压力或不合理的工作负担的体现。他们可能更注重员工的工作效率和工作与生活的平衡，并认为员工应该能够在合理的工作时间内完成任务。 3. 还有些领导或老板可能不会过多地考虑员工加班的问题，他们对员工的工作表现和成果更感兴趣，而不是他们花费了多少时间或经常加班。 总的来说，每个领导或老板都有不同的观点和态度。然而，从员工的角度来看，重要的是与领导或老板进行沟通，讨论工作负载和时间分配等问题，并寻找实现工作与生活平衡的方法。

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